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凡有人迁新居，我一般不推荐中央空调。因为假如主机坏了，全家都变成蒸笼。还是每个房间放一台比较好。同样，影碟机和电视机一体化，也不是我推荐的产品。机器功能越是齐全，故障率越高，而出故障之后，对生活的影响越大。
经过多年职场磨练，我发现在外资企业中，至少有两种用人方式。欧美企业喜欢用“中央空调”，港台企业喜欢“每个房间一台空调”。因此欧美企业工资高，门难进，压力也高。港台企业门易进，工资低，但相对也容易混日子。
作为打工仔，当然我一直眼睛盯着欧美公司，对港台企业不加考虑。最近作为局外人接触一些港资公司的管理层，发现其中的人浮于事不亚于国营企业。虽然每个员工的工资成本很低，但是总的工资成本并不比欧美外企低。欧美外企一个人完成的工作，港资企业可能会安排四个人来做。当然，我主要是指办公室编制。
孰优孰劣，很难一句话定论。港台企业不怕员工辞职，因为人员分工很细，走了一个人对整个团体没什么大妨碍。所以港台企业的员工工资并不太高。因为老板不怕下属辞职。但是因为分工琐细，扯皮多，员工归属感和责任感也差，港台企业的管理效率和纠错能力很不理想。
欧美企业相反。因为员工都是“中央空调”，不容易招聘，也害怕流失，所以工资也定得高。体系工作效率和应变能力都是最强，但是对待员工辞职极其脆弱。走了一个人可能导致一个职能部门暂时瘫痪。
出于拜金主义考虑，我自己一直在向“中央空调”努力。但我也打算有机会告诉我老板，别一味强调建立中央空调式的团队。因为在中国，找工作比外国容易，相当于中央空调故障率也比外国高。
我一向懒得报读什么MBA，也懒得钻研企业管理。反正一年年也混下来了。所学会的东西，都是从脑子里自己慢慢长出来的。
——《细水长流》是我最喜欢的一首广东歌。
[此贴子已经被作者于2006-04-09 22:50:25编辑过]
