:
FF:{&d
udX4SBq-pC
(2005年01月28日)
lb2mWsg"
2GLq#")P
B3@
三菱汽车 (以下称:「我公司」)本日发表截至到2007年年度(2008年3月期)的新经营计划「三菱汽车振兴计划」。通过实施此计划,力求稳定、健全地强化我公司的中长期事业发展及财务状况。
?`_US7.@
6_
=qpP-? 1. 目前状况
Q~G+YjM3
iC?s`c0B 我公司于2004年5月21日公布事业再生计划以来,根据该计划所制定的恢复信赖、改善收益状况等诸多措施进行了认真的实施。这期间,通过对过去召回问题进行了彻底调查,并于去年9月完成了关于市场措施的报告等活动,使企业风气改革得以顺利发展。
0bQaXxt|p 但是在处理过去召回问题上,由于采取措施不完善,致使恢复信任工作延迟,导致销售额明显下降。这也使原本潜在的生产能力过剩问题凸现出来。同时我公司事业恢复的延迟及对于财务健全性所产生的疑虑,结果是原本为事业再生所确保的资金不得不用来偿还有息债务,导致的结果是资金不足问题日益突出。
j|FGb: 为了突破现有状况,实现公司的事业振兴计划,在继续实施信赖恢复活动的同时,为能确保收益改善必须追加对策,所以制定了新的经营计划「三菱汽车振兴计划」。
</t_<I0{
B/q/sC 2. 对于企业风气改革所采取的措施
,
M /-lW
EhEn|%S 恢复信赖与企业风气改革是我公司实施振兴工作中最为优先的事项。以CSR推进本部为中心认真地贯彻实施了遵纪守法政策。通过公司外部有识之士所组成的企业伦理委员会,以公司外部的审视角度对公司进行指导与提出建议。同时,公司所有职员都将通过企业伦理讲座,强化对于企业伦理的认识,并且让每位员工提交 「遵守企业伦理保证书」。
nf,>l0,,' 今后为了更好的进行企业风气改革,将工作转移到「解决跨部门活动课题问题」「培育人才及提拔到重要岗位」 「完善『顾客视点』实践状况的人事评价体制」 「促进销售公司的人才交流及部门间的调动」等方面上。
l6xC'c,jg 现行的「关于召回问题的公司外部律师调查」活动将于本年度结束,届时将进行公司内部处分及制定防止再度发生的措施。
.}ohnnJB0
cIl^5eE^Pq 3. 「三菱汽车振兴计划」的重点
G.ag$KF
ui_nvD: ◆顾客第一,提高信誉
P~"e=NL5 • 从市场到售后服务都将本着顾客第一原则
O7]p `Xi8 • 从根本上提高产品信誉
x%J4A+kU ◆事业战略
>
T$M0&< • 考虑下滑风险,制定销售计划
[
9hslk • 积极推进与其他汽车公司的事业合作
L6>;"]:f` • 纠正生产过剩的设备及销售体制的规模(美国、澳大利亚、日本)
>.xgo6 ◆强化资本及资金
{
:%A
• 强化财务体制,确保振兴事业资金
jYxmU8 ◆强化经营执行能力
QnZ7e#@UP • 以新的领导班子为龙头,进行指挥
PF+SHT'4}# • 构筑彻底follow up体制
&UextG |