2006年4月12日,在三菱汽车从中华汽车手里购买东南汽车股份的签约仪式上,三菱汽车社长益子修始终眉开眼笑,而台湾中华汽车董事长严凯泰从未露出一丝笑意,他担心的显然是未来中华汽车在东南汽车中地位的边缘化甚至消失化,一如裕隆汽车在广州花都的遭遇。
目前,由于三菱汽车还没有最终直接持有东南汽车25%的股份,因此,在东南汽车,技术、销售和采购的环节仍由中华汽车管理人员掌管,人事、财务等部门的主管则继续由福汽委派,而质量和生产则转而由三菱掌控, 同时三菱还计划向经营策划、销售和市场、采购部门派遣日方专家。
由于三菱汽车还持有中华汽车15%的股份,因此,三菱入股东南汽车后,上述三方股权比例最终将会变为50∶29.75∶20.25。这改变了中华汽车和三菱汽车在东南汽车中的权力结构,一场龙虎斗难以避免,而握有东南汽车50%股权的福建汽车也只能作壁上观。
三菱品牌上市的戈蓝本身是中华汽车在台湾研发中心经过一定程度本土化的产品,在这款产品导入大陆市场的进程中,无论是中华汽车还是福建汽车尚不需要完全看三菱汽车的脸色,一旦未来如三菱汽车所言还要推出更多款产品的话,东南汽车的主导权就可能要落到三菱手中。
其实,当初如果中华汽车和东南汽车都能够看的长远一点,双方本来应该是更合适的长期合资伙伴。以戈蓝为例,这款车2004年上市,台湾中华汽车研究中心经过改款,做了许多本地化改进,成为台湾三菱的旗舰产品。现在大陆销售的这款车就是来自台湾改款。无论从消费习惯和文化上,中华汽车都更贴近东南汽车所在的大陆市场。
现在,如果凌玉章还有自主品牌雄心的话,如果中华汽车还想在未来继续获得话语权的话,双方就应该在研发领域和衷共济,打造东南汽车品牌的新产品。东南汽车总经理简清隆在出席2007年新年媒体见面会时表示,东南汽车将再投入资金对研发中心进行技术改造,使研发中心初步具备设计建模、车身开发及精度确认等能力。
然而,简清隆的当务之急绝不是考虑如何与三菱汽车的争斗,而是以自己的实力来挽救中华汽车在东南汽车身上已经失去的声誉,从而能够为中华汽车在未来赢得盘旋的余地。
“由于成立之初即借鉴了中华汽车成熟的管理机制与组织架构,采用职能型组织划分,从职能部门经理-主任-课长-承办,任务能够迅速上传下达,并被理解、分配与执行。这个组织结构保证了决策实施的高效率。”东南汽车副总唐建昌在2006年初如此总结。
但这种组织结构的致命弱点是,部门之间的协作会轻易消耗在层层的信息传达之中。东南汽车一位在西北市场做业务代理的员工说,当地经销商对东南汽车的效率意见很大。他们抱怨说:“东南完了,人人都是一推二五六,要办成事只有找主管”。
职能型组织结构清晰细致的岗位设置与职责描述,造成一件事情要流经太多的人和环节,在每一个环节上,在环节和环节之间就容易耽搁和出现差误。有内部人士告诉《汽车商业评论》,东南汽车厂内跨部门开会,“会议开一小段,就有人说作不了主,这件事要请示主管,然后会议就结束,等所有的主管都同意了,再进行下一步。”
目前,尚无简清隆要对职能性组织结构进行调整的信息,能够确知的是,为强化销售业绩,东南汽车对其组织架构进行改革。在东南汽车原有组织架构中,负责营销工作的是营业部,下辖行企组、广企组和销管组,其中销管组专门负责销售工作。在简清隆的规划中,销管组将被独立出来作为一个新的职能部门,由刚刚从中华汽车公司调来的台籍管理人员担任负责人。
与此同时,看上去有些文弱的简清隆在2007年显示了他在整顿经销商体制方面的坚定决心。业内营销专家认为,东南汽车营销网络虽然比较完整,但是仍比较侧重在一级城市。现在一级城市竞争越来越激烈,东南汽车的竞争力不够强大,很容易处于下风。实际上中国汽车市场水平同样不均衡,二三级市场竞争相对较弱,东南汽车可以考虑向这部分市场倾斜。
难以知晓简清隆是否会有如此调整。目前所知的是,他依全国各地区市场状况,将全国细分扩大为118个商圈,并以此分配各经销商的销售范围,对绩效不佳的经销商进行辅导、整顿,对整顿成效不佳但具有潜在市场量的地区将进一步开放、增设新的商圈。他将对比同区域竞争车型经销商的市场占有率来考核经销商,如果在6个月内还没有起色,这些经销商中最差者将出局。
一切还都仅仅是开始。而正当东南汽车和克莱斯勒代工大捷龙OEM项目以及与奔驰的轻客项目即将正式开工的时候,却传来克莱斯勒开始出售的消息。对于东南汽车来说,它和克莱斯勒的合同将如何进展成为新的问题。
面对这家关系复杂的汽车公司,业内观察人士告诉《汽车商业评论》,任何懂点管理知识的人都会躲开这家企业,以免陷入其中的麻烦。而对于诸多烦事,凌玉章表示:“我不是痛苦,而是困难和问题。困难一直伴随着我。在克服一个又一个更加严重的困难后,我会有一点点成就感和快乐感。”但是他会有心情去体会这些成就感吗?