和上司争执了之后……

1、属小人（或一般人），也是大多数中国人传统做法，一般不会有什么大出息，这种人可用，但无足重用

2、根本不明白什么叫“上司”，什么叫团队协作——这种人实在不用再说什么了，让他回家相妻教子去吧

3、越级汇报是公司大忌——如果我是此人上司的上司，我会根据他说的追查他上司是否有渎职行为，但正常情况下，查完后无论他上司结果如何，此人都必需清除——并不一定是辞退，或是根据公司政治的需要安放此人，此不一一道。

4、原则上处事方式正确，需要注意的是方法技巧。

请对号入座!

我的做法好象不在此列

我会适当地加入我认为正确的做法，完成后把功劳算做上司的——当然，也准备承担如果失败导致更严重的后果

我的做法好象不完全在此列

协商不成后我会应承下来，但实际处理中我会适当地加入我认为正确的做法，完成后把功劳算做上司的——当然，也准备承担如果失败导致更严重的后果