近日，神龙汽车公司100余名一线工人，经过评估和竞聘，分别应聘为技能师、资深技能工、高级技能工，成为企业首批“知识蓝领”。
据了解，以往技能工人的晋升发展，只有通过转为管理岗位才能实现，不利于优秀工人发挥个人的技能专长。今年初，神龙公司在建立各技术领域职级体系的基础上，进一步构建了覆盖13个工种的技能通道职级体系，涉及在岗工人7000余人。
对于竞聘取得技能师、资深技能工、高级技能工的一线工人，将在为期两年的聘期内，www. 0797fs.cn 承担企业相关重要项目的技术创新、能力传递和技术咨询等工作，同时通过薪酬调整来体现员工的技能价值。
此次拿到技能师聘书的模具维修工陈炼告诉笔者，建立技能通道职级体系，表明了企业对高技能人才队伍建设的重视。维修电工邱昌耀说，过去大家的技能水平、业绩差异在待遇上没有得到体现，现在我们都在下功夫提升自身的技能水平。智富惠 zfh.cn
神龙汽车公司执行副总经理邱现东表示，技能工人是企业实现“5A”战略发展规划的重要人才支撑，也是推动企业技术创新和质量提升的重要力量。神龙公司将大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，重视做好现有高技能人才的技能传递工作。 智淘网 mall.zfh.cn
